E nada de proposta econômica ...



Campanha Salarial 2011



Nesta última rodada de negociação realizada no dia 31/03, a CPTM não apresentou nenhuma proposta econômica para a categoria. Com a mesma desculpa dos anos anteriores, a empresa alegou não ter retorno dos órgãos responsáveis e solicitou a prorrogação das negociações até o dia 15/04.

O Sindicato da Sorocabana não concordou com o posicionamento da empresa e reiterou as suas manifestações feitas nos processos de negociações anteriores, de que a comissão firmada por ato do presidente deveria ter poder de decisão. Apesar disso, aceitou  estender a negociação, desde que esta seja a data final para encerramento da  campanha e todas as condições estabelecidas na primeira rodada sejam mantidas. Também exigiu que, todas as cláusulas já consensadas, sejam apresentadas na próxima rodada juntamente com os itens econômicos e seus reflexos.

Quanto ao PPR, a empresa agendou uma comissão de trabalho para o dia 05/04, com intuito de debater os índices dos indicadores do programa. Já em relação ao PCS,  foi agendada uma apresentação no dia 11/04, com o objetivo de demonstrar os ajustes e revisões efetuadas no plano vigente desde 1996, ambos com a participação dos Sindicatos.

Outra questão, mais uma vez sem solução, foi a cláusula do Empréstimo Bancário. A CPTM informou que encaminhou um documento para a Procuradoria Geral do Estado e aguarda uma orientação. Porém, o Sindicato não concordou com a posição da empresa em consultar órgãos externos, por ser um item do ACT vigente e exigiu uma resposta da comissão, uma vez que o acordo está sendo descumprido e não aceita a retirada da cláusula do próximo ACT.

Chegou a hora!!!

Sua participação é muito importante nessa campanha. Compareça no dia 15/04 às 9h00 no SHELTON INN HOTEL - Na Avenida Cásper Líbero, 115 - 2° Andar.

Por Camila Mendes

Da Redação 

Qualidade de vida sobre trilhos

Ontem, 28 de março, nosso Sindicato se reuniu  com os representantes das principais entidades sindicais de Osasco e região, na sede social de Presidente Altino.

Participaram da comissão, o Conselho Intersindical , Sindicato dos  Metalúrgicos, Sindicato da Construção Civil, Sindicato dos Condutores, Sindicato dos Frentistas, Sindicato dos Servidores Públicos, entre outros.

O objetivo do encontro, foi  discutir a  privatização do transporte público estatal e alinhar estratégias que beneficiem a população, entre elas, a implantação do bilhete único na cidade de Osasco.

Também foi colocado em pauta, o transporte sobre os trilhos como uma das principais formas de desafogar o caótico transito de São Paulo, Osasco e região oeste, e como as entidades sindicais poderão interferir de maneira significativa junto ao governo, para a transformação de um  transporte coletivo estruturado.

De acordo com a matéria publicada na Revista Ferroviária em setembro de 2010, não é de hoje que estudos estão sendo direcionados para a  ferrovia , já que isso provocaria um deslocamento da população para áreas com melhor qualidade de vida, evitando os atuais problemas de mobilidade urbana, além de apresentar uma enorme vantagem para o meio ambiente.

A comissão defende que este investimento deve ser aplicado de forma correta, resultando em qualidade de vida para todos.

Durante a reunião, foram estabelecidas algumas ações especificas e um novo encontro foi agendado para o dia  30/03/2011, às 9:00hs , no Sindicato dos Comerciários – Rua: Antonio B.Coutinho, 118 – Centro de Osasco/ SP, na reunião do Conselho Intersindical.

As entidades contam com o apoio da imprensa para divulgação dos eventos e com a população para auxilia-los nesta luta sem bandeiras partidárias.


Por Camila Mendes
Da Redação 

Beneficios

Sede de Presidente Altino reforça atendimento jurídico

Atendendo as reivindicações de seus associados, a subsede de  Presidente Altino, reforçou sua equipe jurídica  com objetivo de agilizar o atendimento, para todos que já possuem  processos trabalhistas ajuizados pelo Sindicato.

O atendimento jurídico gratuito, é um dos principais beneficios da entidade que, se preocupa sempre em disponibilizar prfissionais capacitados e dispostos a atender as necessidades de seus associados.

Confira os dias e os horários dos plantões 

Dia	Horário	Advogado
Segunda-Feira	09:00 às 13:00 hs Para esclarecimento de dúvidas e consultas de processos em andamento.	Dra. Luana Farias
Terça-Feira	09:00 às 13:00 hs Para esclarecimento dúvidas e aberturas de processos.	Dr.Marcelo Trigueiros
Terça-Feira	09:00 às 17:00 hs Para esclarecimento de dúvidas e consultas de processos em andamento.	Dra. Luana Farias

Informações pelo telefone: (11) 3681- 8550 ou Acesse: www.sinfer.org.br 

Por Camila Mendes

Da Redação 

Em pauta

Câmara quer regulamentar o trabalho em empresas de transporte sobre trilhos

A Câmara dos Deputados analisa o Projeto de Lei 8033/10, do deputado Mendes Ribeiro Filho (PMDB-RS), que regulamenta o trabalho em empresas de transporte de passageiros sobre trilhos. A proposta permite a fixação, em acordo ou convenção coletiva, da jornada de trabalho e do salário mínimo dos trabalhadores que atuam na condução de trens, locomotivas e veículos leves sobre trilhos, na operação de equipamentos instalados nas vias ou nas estações e nos centros de controle operacional.

"Privilegiamos assim as características, realidades, dificuldades, fatores geográficos e culturais existentes nos estados brasileiros, que são muito diferentes, cada qual trazendo consigo peculiaridades e especificidades que não podem ser tratadas de forma genérica por qualquer diploma legal", argumenta Mendes Ribeiro Filho.

Ainda segundo a proposta, os trabalhadores envolvidos nas atividades operacionais citadas passam a receber a denominação de metroviários, ferroviários e metroferroviários, para distingui-los daqueles envolvidos com as demais atividades das empresas do setor.

Tramitação

O projeto tramita apensado ao PL 115/07, do ex-deputado Edmilson Valentim, que também regulamenta a atividade profissional de metroviários, metroferroviários e ferroviários. As propostas serão analisadas pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania e depois pelo Plenário.

Fonte: 17/03/2011 - Agência Câmara de Notícias ⁄ Foto: fatosnoespelho.blogspot.com

Campanha Salarial 2011 - Participe!

Resultado da 4ª rodada: Nenhuma cláusula nova foi aceita. Teremos que pressionar!

Apesar de uma nova diretoria ter assumido, na última rodada de negociação realizada no dia 17/03, a

CPTM demonstrou que a prática da gestão anterior continua a mesma e que o discurso não mudou: “Não

podemos colocar esta questão no ACT pois, estamos impedidos pelos órgãos de governo”.

Das 11 cláusulas discutidas, nenhuma foi aceita  pela empresa e apenas promessas foram feitas. Além disso, nenhuma proposta econômica foi apresentada.

Um dos itens abordados na reunião foi o PPR de 2011. No início do mês de abril será feita uma reunião

que contará com a presença dos Sindicatos para uma avaliação dos números dos indicadores e metas que

serão aplicados no programa.

O Sindicato, mais uma vez, cobrou uma posição sobre o PCS vigente desde 1996,onde a estrutura do plano foi alterada com a criação de novos cargos como o de escalante e supervisor de limpeza. Haverá uma reunião específica para discutir o assunto.

Foi questionado também o posicionamento em relação ao novo PCCS. A CPTM informou que o Plano está no CODEC desde 2009 e a nova diretoria já solicitou ao órgão o seu reencaminhamento.

Quanto à REFER, a CPTM informou que já tem autorização da Secretaria da Fazenda para transformar o atual plano de benefício definido para contribuição definida, entretanto, isso só não basta, depende também

da União que, para equacionar o plano e estende -lo a todos exige a liquidação da dívida deixada pela CBTU. 

Também foi reivindicada uma posição em relação ao descumprimento da cláusula 023 do atual ACT, já que a empresa não vem concedendo os empréstimos consignados com as instituições conveniadas, ficando o Banco do Brasil com esta exclusividade. A CPTM se posicionará até a última rodada de negociação.

A próxima rodada será dia 31/03 ás 9:00hs na  Rua Boa Vista, 170 - Mezanino 
Local: Auditório "C".

Participe! É muito importante o comprometimento da categoria em todo o processo.

Não fique de fora!

Campanha Salarial 2011 / 2012

Próxima rodada será dia 17/03


A 3ª rodada de negociação não trouxe grandes novidades para o Acordo Coletivo de Trabalho 2011 / 2012.


Foram discutidas 11 cláusulas, mas nenhum avanço foi feito em relação aos novos itens da pauta de reivindicação da categoria.

O único grande passo dado ficou restrito à Integralização Auxílio Doença. A partir da finalização deste acordo, os aposentados que continuam trabalhando, caso fiquem afastados por auxílio doença e acidente do trabalho, receberão a diferença entre o valor do benefício previdenciário (aposentadoria) e a sua remuneração líquida (salário), o que antes não ocorria.

            
Faltam ainda 12 pontos da pauta para serem negociados, dentre eles: reajuste salarial, vale refeição, auxílio materno-infantil, patrimônio / PCS, Previdência Privada, Adicional de Risco de Vida para o Pessoal de Estação.

            
A próxima rodada será no dia 16/03 às 9 horas no Shelton Inn Hotel na Avenida Cásper Líbero, 115 - 2° andar.

            É muito importante a participação da categoria no processo. Apenas com esta ação teremos mais conquistas.

Saiba quais foram os pontos discutidos

Integralização do Benefício Previdenciário - atendida;
Benefício Saúde - mantida, com alteração do parágrafo terceiro, garantindo que a Empresa consultará o Sindicato, antes do término do contrato, quando for prorrogar ou contratar nova prestadora do serviço;

Benefício Odontológico - apesar de já ter sido discutida na reunião anterior, a CPTM estenderá as mesmas condições do benefício saúde para este benefício;

Licença para Acompanhamento Médico-familiar - mantida conforme ACT atual;

Acervo Técnico - a Empresa trará uma proposta de redação para a cláusula;

Jornada de Trabalho - mantida conforme ACT atual. Será feita uma reunião específica para discutir o ranking;

Desconto Assistencial - mantida conforme ACT atual;

Estabilidade do Afastado por Doença - não atendida;

Convênio Farmácia - A CPTM estuda a possibilidade de colocar o pleito quando for elaborar nova licitação;

Vale alimentação - A CPTM estuda a possibilidade de colocar o pleito quando for elaborar nova licitação;

Parceria Público- Privada - PPP - o Sindicato solicitou à CPTM ofício garantindo que nenhum trabalhador será prejudicado em razão das PPPs igual consignado pela outra diretoria anterior.

Sindicato realiza Fórum em Defesa do Transporte Público e Estatal

Ontem, 23  de Fevereiro, aconteceu na sede social do Sindicato, um  Fórum em Defesa do Transporte Público e Estatal.


O objetivo central foi alinhar o plano estratégico do grupo e criar um novo calendário de ações, envolvendo não só as entidades participantes, como também a população.


Participaram do encontro, o Sindicato dos Metroviários de São Paulo, Sindicato dos Trabalhadores da USP, Conselho Intersindical, o movimento estudantil Passe Livre e o  Deputado Marcos Martins do PT, o Presidente da Câmara Municipal de Osasco Aluísio da Silva Pinheiro ,entre outras entidades.


O fórum defende a não privatização de qualquer serviço público e luta contra a atual política do governo do Estado de São Paulo.Isso se deu, após o governo ter anunciado, a intenção de passar para as mãos de empresas privadas as linhas 5 do metrô e 9 da CPTM.


Ficou estabelecido a criação de materias específicos para a luta e um novo encontro para o dia 16/03, na sede social do Sindicato dos Ferroviários da Sorocabana, na Rua Reverendo João Euclides Pereira, 29 - Presidente Altino/ Osasco - SP.


As entidades contam com o apoio de todos os setores da sociedade, sem dar importância a qualquer bandeira partidária, pois sua busca é  um bem comum, ou seja,  um trnasporte gerido e pensado por pessoas que o utilizam : Os cidadãos.

DISSÍDIO 2007 / CPTM - Ganhamos mais uma!



Fonte da imagem:  ideiasimpertinentes.blogspot.com

A CPTM se frustrou mais uma vez ao recorrer da Decisão do Ministro Presidente do TST, que indeferiu o processamento do Recurso Extraordinário dirigido ao Supremo Tribunal Federal, prevalecendo à vitória dos ferroviários no Dissídio Coletivo de 2007.


No dia 07/02, o TST no novo julgamento, além de negar processamento do recurso da Empresa e ainda determinou o pagamento de uma multa de 10% sobre o valor corrigido da causa a favor do Sindicato.

O acórdão ainda não foi publicado na integra mas já tomamos conhecimento da decisão. Manteremos toda categoria informada com os próximos passos.

Principais conquistas do Dissídio de 2007, aos trabalhadores representados pelo nosso Sindicato encontramos o direito ao Abono de R$ 827,92 e do adicional de risco de vida de 15% para os trabalhadores da estação pelo período de vigência na norma coletiva até a data base de 1/09/2008.

CAMPANHA SALARIAL 2011 / 2012

FOI DADA

 A LARGADA

Ontem, dia 7 de fevereiro, o Sindicato da Sorocabana participou da primeira rodada de negociação do ACT 2011/2012, no DRHS do Brás.

A reunião formatou o calendário da negociacão e estabeleceu o dia 31/03 como a data para o encerramento do processo, como também, decidiu  manter todas as cláusulas do acordo atual até o novo ser fechado.

O  Sindicato da Sorocabana, salientou a falta de compromisso da CPTM em cumprir diversos pontos do ACT, entre eles, o  programa bônus. Com a audiência marcada para o dia 11/02, a instituição aguarda o julgamento da ação ajuizada desde agosto de 2010, onde reivindica uma multa pelo descumprimento da  cláusula 069.

O Sindicato, garantiu que não aceitará a mesma atitude com o programa de participação de resultado, e afirmou que os critérios e pagamentos não estão condicionados à aprovação dos órgãos de Governo.

Aproveitando a oportunidade, o Sindicato solicitou uma reunião específica, visando discutir o novo PCS e REFER, questionando desde já a tabela salarial praticada pela empresa, especificando o piso salarial dos maquinistas, já que segundo informações,  estes possuem três salários diferentes para o cargo.

A empresa novamente alegou que, o atual PCS é o que está vigorando, pois, o novo ainda não foi aprovado. Diante disso,  o Sindicato finalizou cobrando que as negociações sejam feitas de forma transparente e objetiva, e que a comissão da empresa tenha autonomia para conduzir e trazer à mesa propostas que atendam as reivindicações da categoria.

Confira o calendário das reuniões de negociação:

2ª reunião dia 16/02/2011 (quarta-feira)	Das 9h00 às 13h00.
3ª reunião dia 03/03/2011 (quinta-feira)	Das 9h00 às 13h00.
4ª reunião dia 17/03/2011 (quinta -feira)	Das 9h00 às 13h00.
5ª reunião dia 31/03/2011 (quinta-feira)	Das 9h00 às 13h00.

LOCAL: SHELTON INN HOTEL – PLANALTO – Av. Cásper Líbero, 115, 2 andar, Centro – São Paulo – SP.

Esclarecimentos do Sindicato da Sorocabana sobre o Bônus

Esclarecemos que no dia 11/02 haverá uma audiência para julgar o descumprimento por parte da CPTM da cláusula 069 - Programa de Bônus firmada no ACT 2009 /2010.

O Sindicato da Sorocabana entrou com a ação na justiça em agosto de 2010 pleiteando a MULTA prevista no acordo coletivo, tendo em visa que a CPTM implantou o Programa unilateralmente sem o consenso de todas as partes envolvidas.

Apesar de ter sido feito, pelo menos da nossa parte, todos os esforços para a conclusão de um programa dentro do prazo e contemplando todas as expectativas tanto do lado da categoria quanto da empresa, a CPTM simplesmente ignorou e não reconheceu os direitos dos trabalhadores.

O descaso da Empresa com a categoria foi tamanho que este programa criado por ela e pelos órgãos de Governo unilteralmente não foi estabelecido dentro do prazo de 60 dias; os indicadores e metas não foram objetivos e atingíveis. Ressalte-se, a CPTM não foi transparente com os trabalhadores que só tiveram acesso ao Programa com ele já formatado e em andamento.

Sem contar com a matemática usada no pagamento desde a 1a parcela. Ninguém sabe dizer o que e como foi pago.

E para finalizar, até o momento, o crédito da última parcela não havia caído na conta de nenhum trabalhador. A CPTM alega não ter recebido autorização do Codec e PCS para efetuar o crédito, argumento que não pode prevalecer, uma vez que ficou consignado no ACT 2009 que o programa deveria ser negociado apenas entre Sindicato e Empresa.

Com tudo isto que foi citado acima, como o Sindicato poderia aceitar um Programa feito por uma Empresa que não respeita seus trabalhadores, não honra com seus compromissos e sempre quer impor apenas suas vontades?

Reforçamos mais uma vez que o Sindicato da Sorocabana não assinou nenhum acordo específico de bônus com a empresa e nosso posicionamento é sempre estar ao lado da categoria na luta dos seus direitos.

Assim que tivermos acesso ao resultado do julgamento informaremos à categoria.

Fonte da Imagem: gtcmossoro.blogspot.com