Além de fatores emocionais, a doença que atinge várias categorias
profissionais,é causada e
agravada, após grandes períodos de trabalho, caracterizada pela dor ou
desconforto persistente nos tendões, músculos e nervos.
Saiba mais sobre a L.E.R
A sigla LER foi criada para
identificar um conjunto de doenças que atingem
músculos, tendões e nervos, geralmente em membros superiores (dedos, mãos,
punhos, antebraços, braços e pescoço) e tem relação direta com as condições de trabalho. Pode ocorrer também em
membros inferiores (pernas) e coluna vertebral.
São inflamações e lesões
provocadas por atividades do trabalho, que
exigem do trabalhador realizar suas
tarefas em condições que não são ergonômicas
(por exemplo, trabalhar fazendo força física, posições incômodas e inadequadas,
repetitividade entre outros fatores). A partir da Instrução Normativa 98 do
INSS (IN 98), este fenômeno é chamado de LER/DORT.
Assim, as LER/DORT abrangem doenças
relacionadas a estrutura músculo
esquelético cuja ocorrência é decorrente de sobrecarga no trabalho.
As LER pode ser controlada se diagnosticada
no seu início e tiver o tratamento adequado.
O afastamento do trabalho é
muitas vezes obrigatório pois significa poupar o trabalhador da exposição aos
fatores de risco (esforços repetitivos, pressões, excessos no ritmo e na jornada
de trabalho) e propiciar-lhe maior disponibilidade de tempo para realização do
tratamento .
Os casos que forem diagnosticados
e tratados precocemente podem até curar. Mas, infelizmente, a maior parte dos
casos só é diagnosticado em fases mais avançadas, e na sua imensa maioria já
são crônicos e incuráveis.
O tratamento dos pacientes com LER
deve ter como objetivo melhorar sua qualidade de vida, propiciar alívio dos
sintomas (sobretudo da dor) e recuperar a capacidade do trabalho .
Vários recursos terapêuticos
podem ser utilizados, entre eles medicamentos, homeopatia, acupuntura, fisioterapia,
eletrotermoterapia, massoterapia, técnicas de terapias corporais, psicoterapia
individual e em grupo, biodança, yoga, técnicas de respiração adequada, etc.
Os grupos de qualidade de vida têm
se mostrado um recurso eficiente para minorar o quadro doloroso e de limitações
dos portadores de LER/DORT. Assim, atividades coletivas como grupos
informativos nos sindicatos e instituições públicas têm permitido a
socialização das informações, a discussão e reflexão sobre a doença além de
propiciar ações e o diagnóstico, tratamento e reabilitação.
Quais os fatores de risco?
-Trabalho automatizado onde o trabalhador não tem controle
sobre suas atividades.
-Trabalho onde os funcionários tem que manter uma posição
inadequada para produzir.
-Obrigatoriedade de manter o ritmo de trabalho acelerado
para garantir a produção.
-Trabalho fragmentado em que cada um exerce uma única tarefa
de forma repetitiva.
-Trabalho sob pressão permanente das chefias.
-Quadro reduzido de funcionários, intensificação do trabalho com jornada
prolongada e frequente realização de horas extras.
-Ausência de pausas e micro-pausas durante a jornada de
trabalho.
-Trabalho realizado em ambientes frios, ruidosos e mal
ventilados.
-Mobiliário inadequado, que obriga a adoção de posturas
incorretas do corpo durante a jornada de trabalho.
-Equipamentos e máquinas com defeitos ou mal adaptadas ao
posto de trabalho.
Como podemos prevenir
as doenças do trabalho?
Para preveni-las, é preciso
reestruturar o processo de trabalho.
Para se chegar a este estágio os trabalhadores
deverão reivindicar:
-Controle do ritmo de trabalho
pela pessoa que o executa.
-Diminuição da jornada de
trabalho com eliminação das horas extras.
-Pausas e micro-pausas durante a jornada
de trabalho para que músculos e tendões descansem, sem que por isso haja
aumento do ritmo ou do volume de trabalho.
-Adequação dos postos de trabalho para evitar
a adoção de posturas
corporais incorretas.
-O mobiliário e as máquinas devem
ser ajustados às características físicas individuais dos trabalhadores.
-Ambiente de trabalho com
temperatura, ruído e iluminação adequados, propiciando conforto ambiental.
-Vigilância da saúde dos
trabalhadores, com monitoramento contínuo e programas de prevenção voltados
prioritariamente para as doenças de maior prevalência, para que possam ser
detectados precocemente (os protocolos de alguns países da Europa já começam a
buscar o possível portador a partir da busca dos sintomáticos, o que vai levar
a um diagnóstico e intervenção bastante precoces).
-Cobrar do poder público a
formulação de política para prevenir doenças relacionadas ao trabalho.
-Cláusulas nos acordos coletivos de
trabalho que privilegiem a prevenção de doenças do trabalho ou profissionais,
tratamento e reabilitação dos trabalhadores.
-Postura ética dos médicos
assistentes das empresas e peritos do INSS no atendimento aos trabalhadores
vítimas de doenças profissionais ou acidentes de trabalho. É frequente o relato
de trabalhadores informando que os médicos têm se negado a diagnosticar as LER,
enquanto o INSS, descumprindo suas próprias normas técnicas, cria obstáculos
para caracterizar as lesões como doenças do trabalho.
-O código de ética médica é
claro: o compromisso do médico deve ser com a pessoa que está a sua frente, reclamando
de dor.
Qual o papel do Sindicato?
O Sindicato tem o papel de fiscalizar e apurar as denúncias feitas pelos trabalhadores, quando estas estão relacionadas aos fatores de risco citados acima. Após confirmar a veracidade das informações, o Sindicato tem poderes para autuar a empresa junto aos órgãos responsáveis.
Um exemplo disso, foi o TAC - Termo de Ajuste de Conduta, assinado pela CPTM, após uma ação conjunta do Sindicato da Sorocabana com o Ministério Público do Trabalho/ Procuradoria
Regional de Osasco, com o objetivo de
adequar a empresa às normas jurídicas regentes do meio ambiente do trabalho, sob
pena de multa diária no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais).
*Imagem e Informações sobre L.E.R - Sindicato dos Químicos Unificados*
