No último dia 29, o Sindicato e a CPTM estiveram reunidos para a 7ª rodada de negociação.
Desde o início da campanha salarial em Janeirodeste ano, a empresa não mudou sua postura e nãotrouxe nada de significativo para os ferroviários.
Até agora, foram consensadas 69 cláusulas no ACT. Não foi aceito nenhum dos itens novos
reivindicados pela categoria, além da CPTM , maisuma vez, enrolar e apresentar uma proposta
econômica de 1,75%, correspondente ao acumulado IPC-FIPE de Janeiro e Fevereiro/ 2011, estendido somente ao Auxílio Materno Infantil e Patrimônio/Taxa de Ocupação de Imóveis e ao Tíquete Refeição.
Em todas as reuniões o Sindicato demonstrou e manifestou seu descontentamento em relação as atitudes da empresa e reiterou o pleito dos ferroviários. Um exemplo disso,foi a questão do
Empréstimo Bancário, que juntamente com acategoria, o Sindicato cobrou uma posição séria daCPTM, como também apresentou soluções queatendessem as necessidades de todos.
Isso demonstra que a participação de todos éessencial. Por isso, mais uma vez, convidamos toda a categoria a fazer parte desta luta. Será necessáriamuita pressão para que a empresa e o governo nãonos enrolem mais uma vez.
Conheça as clausulas que já foram
consensadas ao ACT:
Cesta Básica, Aluno Aprendiz, Integralização Auxilio
Previdenciário, Anuênios / Averbação de Tempo, Aviso
Prévio, Gratificação de Férias, Férias/ 13° Salário,
Gratificação de Apontador, Adicional Noturno, Vale-
Transporte, Horas Extras, Benefício Saúde,
Acompanhamento Benefício Saúde, Seguro de Vida em
Grupo/ Decessos, Adicional de Risco de Vida, Reembolso
Quebra de Caixa, Adiantamento Quinzenal, Benefício
Odontológico, Empréstimo Bancário, Transporte Para Fora
Do Local De Trabalho, Transporte Geral, Transferência
de Crédito Bancário, Calendário Anual de Compensação
de Jornada, Ausência Por Tratamento Dentário, Liberação
Dia Do Pagamento, Recebimento PIS/PASEP, Férias
Período de Gozo, Incentivo À Educação e
Profissionalização, Atividades Culturais/Educativas/Lazer,
Educação Continuada, Aperfeiçoamento Técnico e
Desenvolvimento Profissional, Licença Para
Acompanhamento Médico- Familiar, Estabilidade
Gestante, Licença Maternidade Por Adoção, Férias
Gestante, Aposentadoria Especial, Uniformes, Utilização
de EPI, Danos Materiais, Diferenças Salariais, Férias
Fracionamento, Estabilidade Aposentadoria, Estabilidade
Acidente de Trabalho, Estabilidade Membros da CIPA,
Assistência Jurídica, Acervo Técnico, Revisão Médica e
Psicológica, Atestados Médicos e Odontológicos,
Comissão de Sindicância, Ausência Dificuldades de
Acesso, Jornada de Trabalho, Segurança do Trabalho e
Saúde Ocupacional, Programa de Dependência Química,
Aviso de Credito Via Internet, Normas e Procedimentos,
Consignações Sindicais, Dirigentes Sindicais, Ascensão
Funcional Dirigente Sindical Penalidade Inadimplência,
Sindicato – Desligamento e Desconto, Reuniões de
Acompanhamento, Desconto Confederativo /
Assistencial, Condições e Critérios Para Ocupação de
Imóveis / Patrimônio da CPTM, Licença Para Cuidar de
Interesse Privado, Abrangência / Validade.
Por Camila Mendes
Da Redação
